{"id":572,"date":"2026-05-11T05:37:00","date_gmt":"2026-05-11T10:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dahoconsultores.com\/index.php\/2024\/03\/20\/que-es-el-redam-para-que-sirve-el-redam-2\/"},"modified":"2026-05-07T20:34:06","modified_gmt":"2026-05-08T01:34:06","slug":"es-el-proceso-disciplinario-un-espacio-sin-victimas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dahoconsultores.com\/index.php\/2026\/05\/11\/es-el-proceso-disciplinario-un-espacio-sin-victimas\/","title":{"rendered":"\u00bfEs el proceso disciplinario un espacio sin v\u00edctimas?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Julie Marcela Daza Rojas<br>Directora de Litigios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El derecho disciplinario no es un fin en s\u00ed mismo, sino un medio para garantizar el cumplimiento de los fines esenciales del Estado. No obstante, el asegurar que los servidores y servidoras p\u00fablicos cumplan con sus deberes y respeten las prohibiciones establecidas en la ley, implica que se reconozca que las infracciones causadas por los servidores p\u00fablicos pueden causar da\u00f1o a las personas, por lo que el proceso disciplinario no solo debe proteger a la administraci\u00f3n, sino garantizar el respeto por los derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p>En este marco, es posible que un servidor o servidora realice conductas que vulneren los derechos o el derecho internacional humanitario, perjudicando a una persona en su vida, honra, libertad, entre otros, por lo que si bien el derecho disciplinario no podr\u00e1 reparar a la v\u00edctima, esta puede intervenir en el proceso con el objetivo de asegurarse que al presunto responsable se le investigue considerando el da\u00f1o o afectaci\u00f3n que caus\u00f3, as\u00ed que no es un espacio en el que no puedan vincularse v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n<p>En Sentencia T-473 de 2017 la Corte Constitucional, que si es posible admitir de manera excepcional la participaci\u00f3n de la v\u00edctima de tales hechos, y puntualiz\u00f3: \u201cEsas v\u00edctimas o perjudicados pueden entonces intervenir en el proceso disciplinario, no como meros interesados sino como verdaderos sujetos procesales con un inter\u00e9s leg\u00edtimo y directo en las resultas de ese proceso.\u201d Criterio que desarroll\u00f3 lo establecido en la Sentencia C-014 de 2004, en la que se determin\u00f3 que la v\u00edctima o perjudicados con la comisi\u00f3n de una falta disciplinaria pod\u00eda intervenir en el proceso disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior, lleva a que&nbsp; quienes administran justicia disciplinaria abandonen la lectura literal de la ley y cimenten sus decisiones en principios constitucionales y convencionales al reconocer a la v\u00edctima. El objetivo es asegurar la verdad y la justicia, para que luego la v\u00edctima pueda si es de su inter\u00e9s buscar la reparaci\u00f3n, ya que el derecho disciplinario no tiene este prop\u00f3sito. Todo ello, sin sacrificar las garant\u00edas del debido proceso. Cabe aclarar que este reconocimiento no implica un juicio anticipado a favor de quien interpuso la queja, o se vincul\u00f3 al proceso como v\u00edctima, se trata, de un ejercicio de imparcialidad que reconoce la existencia de vulneraciones a derechos fundamentales, y supera los sesgos o desigualdades presentes en el contexto de la falta disciplinaria.<\/p>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica jur\u00eddica algunos elementos claves que debemos garantizar para que se logre la protecci\u00f3n a las v\u00edctimas, as\u00ed como para neutralizar la existencia de sesgos o estereotipos por parte de las autoridades, es vigilar:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Que realice el reconocimiento de la v\u00edctima y se le informe c\u00f3mo puede ejercer sus derechos en el marco del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li>Que no se de la revictimizaci\u00f3n, por ejemplo; si es un caso relacionado con violencia basada en g\u00e9nero informar que puede ejercer su derecho a la no confrontaci\u00f3n, limitarse a las preguntas relacionadas con el proceso y que no indaguen sobre la vida personal de la v\u00edctima para descalificar, ser lo m\u00e1s claros posibles al momento de tomar su declaraci\u00f3n, evitar posturas agresivas y que ataquen por parte del defensor de confianza del sujeto investigado.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se valore la prueba teniendo en cuenta el an\u00e1lisis de contexto, a menudo en muchos casos donde se afectan derechos fundamentales no existen testigos directos de la situaci\u00f3n por lo que centrarse en el testimonio de la v\u00edctima es relevante para el proceso, as\u00ed como apoyarse en indicios como; cambios en el desempe\u00f1o laboral, afectaci\u00f3n a la salud, valoraci\u00f3n por el entorno acerca del estado emocional de la v\u00edctima.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esta visi\u00f3n se complementa con la necesidad de adelantar investigaciones proactivas y r\u00e1pidas, en cumplimiento del principio de celeridad, que impidan el agravamiento del da\u00f1o y evitar una revictimizaci\u00f3n secundaria por parte de las instituciones o de quien investiga. El instructor debe realizar un an\u00e1lisis riguroso sobre las medidas necesarias para salvaguardar a la v\u00edctima, evitando que el investigado ejerza represalias o nuevas agresiones. En definitiva, una actuaci\u00f3n oportuna no es una facultad discrecional, sino la materializaci\u00f3n del deber de debida diligencia que recae sobre el funcionario\/a instructor..<\/p>\n\n\n\n<p>Reconocer la calidad de v\u00edctima en el proceso disciplinario exige abandonar el enfoque investigativo tradicional. Este nuevo paradigma obliga a comprender que las vulneraciones a menudo carecen de soporte documental, lo que demanda una valoraci\u00f3n probatoria libre de sesgos. En este sentido, es imperativo entender que el silencio de la v\u00edctima no desvirt\u00faa la existencia de la falta, sino que constituye una respuesta posible ante la afectaci\u00f3n de sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque debe cristalizarse en la decisi\u00f3n de archivo o en la formulaci\u00f3n del pliego de cargos. Para ello, el instructor debe evaluar si la conducta del servidor no solo transgredi\u00f3 el ordenamiento interno, sino tambi\u00e9n el bloque de constitucionalidad y los instrumentos internacionales. En definitiva, este reconocimiento de la v\u00edctima es, en muchos casos, un mandato de administraci\u00f3n de justicia con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julie Marcela Daza RojasDirectora de Litigios El derecho disciplinario no es un fin en s\u00ed mismo, sino un medio para garantizar el cumplimiento de los fines esenciales del Estado. 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